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A negociaçãeste diz respeito aos atos do usandofoircio praticados pelo empregado, isento permissão do empregador e usando habitualidade.
Assim sendo, havendo obrigatoriedade de vistorias ou oitiva do testemunhas, sugereâ€se franquear ao empregado as condições de modo a a sua própria realização, a partir de que solicitado formalmente, o de que poderá resultar num alargamento dessa fase.
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É necessário igualmente qual a sentença criminal transitada em julgado não tenha concedido a suspensão da execuçãeste da pena.
A falta grave se dá quando o empregado pratica jogos do azar, continuamente. A prática isolada, uma única vez, ou precisamente poucas vezes, não configura a justa causa. Nesse caso, há a necessidade da habitualidade de modo a a confirmaçãeste da carência grave, e pouco importando se este game é ou nãeste a dinheiro.
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ex., a proibiçãeste de fumar em certos locais. A insubordinaçãeste se caracteriza pelo desprezo a uma ordem privada provinda do empregador ou por superior hierárquico (ex.: executar alguma tarefa).
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Nessa oportunidade devem ser examinados os argumentos do empregado na sua oitiva e na defesa escrita para certificar quanto à ocorrência ou não por infração e sua gravidade, utilizando o objetivo de aplicar medida proporcional e consequentemente Ainda mais justa ao caso.
De modo a tanto, devem as razões do empregado e as provas eventualmente juntadas serem analisadas em cotejo com toda a legislaçãeste vigente e regras internas da empresa.